PRACOWNIKU, PAMIĘTAJ

Zmiana która weszła w życie ma na celu dać gwarancję legalnego zatrudnienia, a co się z tym wiąże, bezpieczeństwo i komfort pracy dla pracowników. Ze zmian zadowolona jest Państwowa Inspekcja Pracy, ponieważ ukróci to nadużycia polegające na zatrudnianiu osób bez umowy o pracę.

Dotychczas jeżeli umowa o pracę nie została zawarta w formie pisemnej, to pracodawca zobowiązany był najpóźniej do końca pierwszego dnia pracy potwierdzić jej warunki na piśmie.

Po zmianach, pisemna umowa o pracę lub pisemne potwierdzenie ustaleń związanych z zawarciem umowy o pracę, będzie musiało być wręczone pracownikowi jeszcze przed dopuszczeniem go do pracy. Drugi egzemplarz musi posiadać pracodawca. Za brak pisemnego potwierdzenia warunków umowy przed dopuszczeniem pracownika do pracy, pracodawcy grozić będzie, tak jak dotychczas, kara grzywny w wysokości od 1 do 30 tys. zł.

Nowelizacja Kodeksu pracy weszła w życie od 1 września 2016 r.

Posiadanie pisemnej umowy o pracę albo pisemnego potwierdzenia podstawowych ustaleń związanych z zawarciem ustnej umowy o pracę przed dopuszczeniem do pracy ułatwi pracownikom dochodzenie przysługujących im świadczeń i uprawnień ze stosunku pracy, a także korzystanie z ochrony gwarantowanej przez przepisy ubezpieczeń społecznych.

qrator