PRZEDSIĘBIORCO PAMIĘTAJ

Najważniejsze zmiany w przepisach to obowiązek przekazania pracownikowi umowy o pracę lub pisemnego potwierdzenia jej warunków przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Przepis obowiązuje od 1 września 2016 r.

Od 1 stycznia 2017 r. do każdej zawartej umowy zlecenia będzie obowiązywała minimalna stawka godzinowa w wysokości 13 zł brutto.

- Oznacza to, że każdy pracodawca zatrudniający zleceniobiorcę obowiązany jest do prowadzenia ewidencji czasu pracy, na której zostanie udokumentowany godzinowy zakres czasu pracy zleceniobiorcy w poszczególnych miesiącach zatrudnienia – tłumaczy Marzena Sławińska z Biura Rachunkowości EMKA5 w Wejherowie.

Dodatkowo będzie obowiązywać miesięczne rozliczenie takiej umowy, bez względu na okres na jaki została ona zawarta.

Od 1 stycznia 2017 r. wzrasta także minimalna stawka wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę. Od tego dnia wynosić ona będzie 2.000 zł brutto.

O zmianach trzeba pamiętać i niezwłocznie wdrożyć je w życie, ponieważ Państwowa Inspekcja Pracy ma prawo do kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy oraz legalności zatrudnienia bez uprzedzenia przedsiębiorcy i o każdej porze dnia i nocy. Łamiący przepisy narażają się na liczne sankcje, w tym finansowe w wysokości do nawet 30 tys. zł.

qrator